En 2023, la moitié des travailleurs canadiens seront à la recherche d’un nouvel emploi. Cette affirmation est tirée d’un récent sondage réalisé par Robert Half, une société de recrutement. Ce taux record spéculé de demandeurs d’emploi canadiens est presque le double du niveau record établi en 2022.
Canadian Visa Expert a rapporté que sur la base de cette enquête, environ 50% des répondants ont signifié leur intention de chercher un nouvel emploi au Canada au cours des six prochains mois.
Le nombre de travailleurs canadiens à la recherche d’un nouvel emploi n’a cessé d’augmenter depuis un an et demi. D’après les rapports, environ 21 % des travailleurs à la recherche d’un nouvel emploi au Canada en juin 2021 sont passés à 28 % et 31 % respectivement il y a un an et six mois.
L’enquête a également révélé que près de trois professionnels sur dix envisageraient de quitter leur emploi au Canada pour obtenir un emploi contractuel à temps plein.
Responsabilité des employeurs - Processus d'embauche raffinés
Malgré les nouvelles concernant les mises à pied et le ralentissement de l’embauche au Canada, les travailleurs ont toujours confiance dans le marché du travail canadien. C’est ce qu’a déclaré David King, directeur général principal de Robert Half pour le Canada et l’Amérique du Sud.
Il a ajouté que les professionnels possédant des compétences recherchées sont conscients de l’avantage dont ils disposent. Cet avantage est dû à une pénurie de talents dans le pays, a déclaré Canadian Visa Expert. Un autre facteur de cet avantage est la possibilité de trouver un travail plus satisfaisant et plus avantageux au Canada.
M. King a conclu que les employeurs qui souhaitent embaucher les meilleurs talents cette année devraient améliorer et rationaliser leurs processus d’embauche. Ils devraient également mettre en valeur leur culture d’entreprise.
Les travailleurs canadiens sont susceptibles de chercher un nouvel emploi
Selon les rapports, la plupart des travailleurs qui chercheront un nouvel emploi en 2023 sont au service d’une entreprise depuis deux à quatre ans. Les autres employés susceptibles de changer de carrière sont les membres de la génération Z, les milléniaux, les parents qui travaillent et les travailleurs du secteur technologique.
